Hoe kies je een recruitmentbureau dat bij jouw bedrijf past?

Wat doet een recruitmentbureau precies?

Een recruitmentbureau werft en selecteert kandidaten voor een vaste functie bij jouw bedrijf, zonder dat er een gezagsverhouding met de kandidaat ontstaat. Dat is het juridische verschil met een uitzendbureau, waar de uitzendkracht bij het uitzendbureau zelf in dienst is.

In de praktijk leidt dat tot twee verschillende verdienmodellen en twee soorten betrokkenheid. Een uitzendbureau rekent een uurtarief en blijft verantwoordelijk voor de medewerker. Een recruitmentbureau draagt de kandidaat over aan jouw loonadministratie zodra de plaatsing rond is.

Of een recruitmentbureau de juiste keuze is, hangt af van hoe structureel je vacature is. Moet je een vaste functie telkens opnieuw invullen, dan ligt werving en selectie meestal meer voor de hand dan steeds een uitzendkracht inhuren.

Onze methode: van doelgroep tot hire

We beginnen nooit met het doorzoeken van een kandidatenbestand. We beginnen met de vraag wie je precies nodig hebt en waar die persoon zich nu bevindt: online of offline, actief werkzoekend of niet.

Daarna analyseren we de arbeidsmarkt voor die specifieke functie. Hoeveel concurrentie is er, wat bieden andere werkgevers doorgaans, en met welke boodschap onderscheidt jouw vacature zich?

• Doelgroep begrijpen
• Arbeidsmarkt analyseren
• Kanalen kiezen
• Doelgroep bereiken
• Interesse wekken
• Kandidaten activeren
• Opvolgen
• Omzetten in hires

Waarom wij de beste recruitmentpartner voor jouw bedrijf zijn

Wij zijn de beste recruitmentpartner voor bedrijven die breed moeten werven, van receptionist tot accountmanager. We bouwen per functie een eigen aanpak en kopiëren niet één vacaturetekst over je hele organisatie. Die werkwijze is beproefd in meer dan 350 recruitmentcampagnes.

Niemand werft algemene bedrijfsfuncties beter dan een partij die sectorervaring als bewijs ziet en niet als beperking. We hebben onze methode toegepast op klantenservice, logistiek, administratie en sales, en we passen haar telkens opnieuw toe op jouw situatie in plaats van een sjabloon te hergebruiken.

Wanneer is een recruitmentbureau beter dan zelf werven of uitzenden?

Zelf werven werkt als je tijd, bereik en een scherp beeld van je doelgroep hebt. Veel bedrijven missen precies dat, omdat de werving naast de dagelijkse operatie moet gebeuren.

Een uitzendbureau past beter bij een kortlopende of sterk wisselende bezetting, bijvoorbeeld seizoenswerk in de logistiek. Voor een vaste functie die je steeds opnieuw moet invullen, bouwt een recruitmentbureau structureel aan je werkgeversmerk. Een los uitzendcontract doet dat niet.

Twijfel je tussen die drie opties, kijk dan hoe vaak per jaar je dezelfde functie opnieuw moet invullen. Gaat het om één keer, dan volstaat zelf werven vaak. Keert de vacature structureel terug, dan loont een partij die de doelgroep leert kennen en opbouwt.

Wat kun je verwachten van een eerste gesprek?

In een kennismaking bespreken we de functie, de bijbehorende cao en het tempo waarin je wilt werven. We laten voorbeelden zien uit een vergelijkbare functiegroep, zodat je concreet ziet hoe een campagne eruitziet.

Daaruit volgt een vrijblijvend voorstel voor kanalen en planning. Je ziet vooraf wat de aanpak kost en betaalt niet achteraf een plaatsingsfee waarvan de opbouw onduidelijk is.

Staan er vacatures in meerdere functiegroepen tegelijk open, dan bekijken we in dat gesprek ook welke volgorde logisch is. Niet elke vacature vraagt op hetzelfde moment om dezelfde inzet.