Waarom verschilt het kanaal per functiegroep?
Kantoorprofessionals zoals accountmanagers, officemanagers en HR-medewerkers zijn voor een groot deel al op LinkedIn te vinden, actief of passief. Daar werken gerichte sourcing en een heldere, persoonlijke benadering het best.
Logistiek medewerkers, magazijnmedewerkers en schoonmakers bereik je zelden via LinkedIn. Bij deze groepen werken video, lokale campagnes op social media en zichtbaarheid op de platforms waar ze werkelijk tijd doorbrengen beter dan een vacature in tekst.
LinkedIn en social media: gericht in plaats van algemeen
Op LinkedIn werven we op basis van een vooraf gemaakte doelgroepanalyse: welke functietitel, welke branche-achtergrond en welke senioriteit passen bij de vacature? Vervolgens benaderen we die mensen persoonlijk of via een gerichte campagne. Wachten op een open sollicitatie doen we niet.
Op social media, zoals Instagram en TikTok, werkt een andere boodschap. Laten zien hoe een werkdag eruitziet, overtuigt daar meer dan een lijst functie-eisen. Dat is vooral effectief voor functies met een brede doelgroep, zoals klantenservicemedewerker of administratief medewerker.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
UWV en vacaturesites: veel concurrentie vraagt een scherpe tekst
Bij algemene functies als administratief medewerker, logistiek medewerker en receptionist concurreer je met honderden andere vacatures op dezelfde zoekterm. Een vacaturetekst die alleen functie-eisen opsomt, valt daar niet op.
Wij schrijven vacatureteksten die aansluiten bij de manier waarop het UWV en vacaturesites functies indelen. Zo ben je goed vindbaar en val je op tussen vergelijkbare vacatures van andere werkgevers.
De brug tussen werkzoekenden en werkgevers
Veel bezoekers van functie- en salarispagina's zoeken zelf een baan. Werkgevers die personeel willen werven, zijn er in de minderheid. Dezelfde pagina trekt dus twee totaal verschillende bezoekers aan.
Daarom slaan we op elke functiepagina een duidelijke brug naar de werkgeverskant. Wie zelf werk zoekt, vindt een vacature of een doorverwijzing. Wie als werkgever binnenkomt, vindt direct de weg naar een offerteaanvraag.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Kanalen combineren binnen één campagne
De meeste succesvolle campagnes zetten meerdere kanalen tegelijk in en vertrouwen niet op één enkel kanaal. Een vacature voor een accountmanager werkt bijvoorbeeld het best met directe benadering via LinkedIn, aangevuld met content die het product laat zien aan mensen die nog niet actief zoeken.
Voor een logistiek medewerker combineren we vaak een campagne op social media met een plaatsing op een vacaturesite. Zo bereik je zowel actief zoekende kandidaten als mensen die pas overstappen wanneer ze toevallig een aantrekkelijke advertentie zien.
Welke combinatie het best werkt, meten we per campagne. We sturen bij op basis van waar de meeste geschikte reacties werkelijk vandaan komen, ook als dat afwijkt van wat we vooraf verwachtten.
Hoe bepalen wij het kanaal per functie?
We kiezen het kanaal op basis van de plek waar de doelgroep zich werkelijk bevindt, en niet op basis van wat we al klaar hadden staan. De kanalenmix voor een campagne voor accountmanagers ziet er daardoor compleet anders uit dan die voor magazijnmedewerkers.
Die mix stellen we per vacature opnieuw samen, op basis van een arbeidsmarktanalyse en de resultaten van eerdere campagnes binnen een vergelijkbare functiegroep.
Veelgestelde vragen
Werven jullie ook via vacaturesites zoals Indeed?
Ja, als dat bij de functie past. Voor algemene functies met veel concurrentie combineren we vacaturesites met gerichte sourcing, zodat je niet alleen afhankelijk bent van wie zelf solliciteert.
Is LinkedIn altijd het beste kanaal?
Nee. LinkedIn werkt goed voor kantoorfuncties, maar voor functies in de logistiek, het magazijn of de schoonmaak werken video en social media vaak beter.
Kunnen jullie voor meerdere functies tegelijk werven?
Ja, en juist daarin onderscheidt onze aanpak zich. We bouwen per functiegroep een eigen kanalenmix in plaats van één brede campagne voor je hele vacaturelijst.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne recruitment. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij jouw bedrijf waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.