De beste recruitmentpartner voor jouw bedrijf
Of je nu een receptionist, een accountmanager of een magazijnmedewerker zoekt: wij vinden personeel via doelgroepanalyse, sourcing en recruitmentmarketing, niet via een verouderd kandidatenbestand. Vertel ons wie je nodig hebt, wij bepalen hoe we die persoon vinden, overtuigen en aan het werk krijgen.
- Koploper in moderne recruitment
- Meestal live binnen twee weken
- Opvolging binnen één werkdag
Recruitment voor jouw sector
Elke sector heeft een eigen site, met de kanalen, functies en regels die daar gelden.
Wij kennen jouw markt
CBS deelt generieke bedrijfsfuncties zoals logistiek medewerker, magazijnmedewerker en administratief medewerker in via een officiële beroepenclassificatie. Een vacaturetekst die daar qua taal op aansluit, vindt kandidaten die zelf op die precieze functienaam zoeken.
Bron: CBS, Beroepenclassificatie (ISCO en SBC)Een administratief medewerker valt onder de cao van de sector waarin jouw bedrijf actief is, niet onder één aparte cao voor administratief werk. Dat maakt een vacaturetekst zomaar overnemen van een ander bedrijf riskant.
Bron: CAO-register, Ministerie van SZWVeel bedrijven hebben geen recruiter in dienst en laten werving liggen bij een directeur, officemanager of HR-medewerker naast het gewone werk. Het UWV richt daarom een eigen wervingsadvies-sectie in, speciaal voor werkgevers zonder eigen recruiter.
Bron: UWV werk.nl, Personeel zoekenIn één bedrijf lopen compleet verschillende beroepsgroepen door elkaar: van receptionist tot accountmanager tot magazijnmedewerker. Generieke werving vraagt daarom per functie een andere boodschap en een ander kanaal, niet één vacaturetekst voor de hele organisatie.
Bron: Nationale BeroepengidsEn onze antwoorden
1Begrijpen jullie onze branche?
Bedrijven zijn geen uniforme sector: een logistiek medewerker valt onder een andere cao dan een administratief medewerker in dezelfde organisatie, en een accountmanager zoekt op hele andere termen dan een schoonmaker. Wij kennen die verschillen en werven daarom nooit met één generieke vacaturetekst voor alle functies tegelijk. We kijken per functie welke cao, welk kanaal en welke boodschap passen, ook als je geen eigen recruiter in dienst hebt.
Lees verder2Hoe bereiken jullie die mensen?
We bereiken kandidaten via LinkedIn, gerichte sourcing en recruitmentmarketing, aangevuld met contentcampagnes die laten zien hoe het werk er bij jou uitziet. Voor functies met veel concurrentie, zoals logistiek en administratief, zetten we daarnaast gericht in op zij-instroom en de flexibele schil. We benaderen potentiele kandidaten actief, in plaats van te wachten tot ze zelf op een vacaturesite belanden. Welke mix van kanalen het beste werkt, verschilt per functie en bepalen we per vacature opnieuw.
Lees verder3Wat doen jullie anders?
De meeste bureaus werken met een kandidatenbestand en wachten tot daar een match in zit, of rekenen een plaatsingsfee per hire zonder dat je inzicht krijgt in hoe die prijs is opgebouwd. Wij, het team achter SocialFind, draaien dat om: we analyseren eerst waar jouw doelgroep zit en bouwen daar de campagne op, met vooraf inzicht in aanpak en kosten. Daarom zijn wij koploper in moderne recruitment voor bedrijven, en geen partij die op de oude kandidatenpool blijft vissen.
Lees verder4Wat hebben jullie al gemaakt?
We bouwen op ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes, met als bewezen voorbeeld de TLR-pilot bij Kader Group: 39 professionals persoonlijk benaderd, 10 sollicitanten, 3 hires in circa drie maanden, waarna TLR structureel onderdeel werd van hun aanpak. Specifieke voorbeelden uit jouw functiegroep, van vacatureteksten tot campagneresultaten, laten we je het liefst in een kennismaking zien in plaats van in algemene tekst op deze pagina.
Lees verder5Hoe werkt samenwerken?
We starten met een intake over je functie, cao en planning, gevolgd door een arbeidsmarktanalyse voor die rol. Daarna gaat de eerste campagne doorgaans binnen circa twee weken live, en volgen we nieuwe kandidaten binnen één werkdag op zodat niemand afhaakt door stilte. Je betaalt geen traditionele plaatsingsfee per hire maar een vaste investering binnen afgesproken scope, wat bij structurele personeelsbehoefte doorgaans kostenefficiënter is.
Lees verderVertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Wie zoek je?
Per functie: waar je ze vindt, wat ze beweegt en hoe je ze overtuigt.
Vertel ons wie je nodig hebt
Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen. Je krijgt een voorstel op maat, zonder plaatsingsfee per hire.
Veelgestelde vragen
Werven jullie voor elke bedrijfsfunctie?
We richten ons op brede, generieke bedrijfsfuncties zoals receptionist, officemanager, accountmanager, logistiek en administratief medewerker. Zoek je een specialist in IT, finance, zorg of techniek, dan verwijzen we je door naar de juiste sectorsite binnen onze groep.
Wat kost een recruitmentbureau zoals jullie?
Je betaalt geen traditionele plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen afgesproken scope. Op de pagina over het initiatief leggen we uit waarom we dat anders doen dan de meeste bureaus.
Hoe snel staat een vacature live?
De eerste campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live. Dat is geen garantie, maar wel het ritme waarin we standaard werken.
Is een recruitmentbureau altijd beter dan een uitzendbureau?
Niet altijd. Voor acute, kortlopende inhuur kan een uitzendbureau beter passen. Voor structurele werving op een vaste functie is onze aanpak doorgaans de sterkere keuze, dat lees je terug op de pagina samenwerken.