Stap 1: intake en arbeidsmarktanalyse
We beginnen met een gesprek over de functie, de bijbehorende cao en het tempo waarin je wilt werven. Daarna analyseren we de arbeidsmarkt voor die specifieke rol: hoeveel concurrentie is er en wat bieden andere werkgevers doorgaans?
Uit die analyse volgt een voorstel voor kanalen en boodschap, afgestemd op de doelgroep die bij de functie past. Dat voorstel krijg je voordat er iets live gaat.
Werf je voor meerdere functies tegelijk, dan bepalen we in deze fase ook de volgorde en de prioriteiten. Niet elke vacature vraagt op hetzelfde moment om dezelfde snelheid of inzet.
Stap 2: campagnes doorgaans live binnen circa twee weken
Zodra de aanpak vaststaat, bouwen we de campagne: de vacaturetekst, de kanalen en de eerste contentuitingen. De eerste campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live. Een harde garantie is dat niet.
In die periode stem je de laatste details met ons af, zoals het precieze profiel en de toon van de vacaturetekst.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Stap 3: opvolging binnen één werkdag en rapportage
Nieuwe kandidaten volgen we binnen één werkdag op, zodat niemand afhaakt omdat het stil blijft. Dat is een van de meest voorkomende redenen waarom een goede kandidaat elders tekent.
Je krijgt doorlopend inzicht in de voortgang: hoeveel kandidaten er binnenkomen, in welke fase ze zitten en wat de volgende stap is.
Die rapportage gebruiken we ook om de campagne tussentijds bij te sturen, bijvoorbeeld door een kanaal zwaarder in te zetten als het de beste reacties oplevert.
Hoe werkt het kostenmodel?
Je betaalt geen traditionele plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope. Je weet dus vooraf wat de aanpak kost en betaalt niet achteraf een percentage van een jaarsalaris.
Bij een structurele wervingsbehoefte is dat model doorgaans kostenefficiënter dan telkens losse plaatsingsfees. Hoeveel het scheelt, hangt af van het aantal vacatures dat je structureel hebt.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Waarom wij de beste partij zijn voor structurele werving
Wij zijn de beste recruitmentpartner voor bedrijven die structureel willen werven. We bouwen per functie een eigen aanpak in plaats van één sjabloon te hergebruiken, en we maken die aanpak vooraf transparant in plaats van achteraf een fee te berekenen.
Die werkwijze is beproefd in meer dan 350 campagnes en in de TLR-pilot bij Kader Group, waarna de aanpak een vast onderdeel van hun werving werd.
Wanneer past een uitzendbureau of interim beter?
Voor een kortlopende of sterk wisselende bezetting, zoals seizoenswerk, past een uitzendbureau vaak beter: snel beschikbaar en zonder lange wervingscyclus. Voor een tijdelijk gat op management- of specialistenniveau kan interim sneller zijn dan een volledige wervingscampagne.
Dat zeggen we liever vooraf eerlijk dan dat we een samenwerking starten die niet bij jouw situatie past. Past je vacature wel bij structurele werving, dan is onze aanpak daar precies voor gebouwd.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt een samenwerking?
Dat hangt af van de functie en van het aantal vacatures dat je structureel hebt. We bespreken het tijdens de intake, zodat de scope vooraf duidelijk is.
Krijg ik tussentijds inzicht in de voortgang?
Ja, je ontvangt doorlopend rapportages over de kandidaten in de funnel en de volgende stappen.
Kan ik na de pilot stoppen als het niet werkt?
Dat leggen we vooraf vast in de scope van de samenwerking, zodat je niet vastzit aan een langdurig traject zonder resultaat.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne recruitment. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij jouw bedrijf waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.