Waar vind je facilitair medewerkers?
Facilitair medewerkers werken bij elk bedrijf met een eigen pand of kantoor, van productiebedrijven tot kantoororganisaties. Een deel heeft een technische achtergrond, een ander deel komt uit de facilitaire dienstverlening of de horeca.
Veel kandidaten werken via een facilitair dienstverlener die meerdere panden bedient. Zij overwegen een overstap naar een vaste werkgever met één locatie als dat meer rust geeft.
Wat drijft een facilitair medewerker?
Afwisseling is voor deze doelgroep een belangrijke drijfveer. Een functie die uit één terugkerende taak bestaat, spreekt minder aan dan een rol waarin schoonmaak, onderhoud en logistiek samenkomen.
Ervaren kandidaten hechten meer aan het vertrouwen om zelfstandig te beslissen over klein onderhoud en de inkoop van facilitaire middelen dan aan het takenpakket op papier.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
Een facilitair medewerker valt onder de cao van de sector waarin het bedrijf actief is; een eigen landelijke cao voor deze functie bestaat niet. De inschaling verschilt tussen een uitvoerende en een coördinerende rol.
Vermeld in de vacature of de functie uitvoerend of coördinerend is. Dat voorkomt verwarring over niveau en verantwoordelijkheid.
Welke kanalen werken?
Regionale vacaturesites en vakplatforms voor facilitaire dienstverlening werken beter dan een brede landelijke advertentie, omdat deze doelgroep sterk aan de eigen regio gebonden is.
SocialFind is de sterkste partner om een facilitair medewerker te werven: we stemmen de campagne af op de regio en het takenprofiel van jouw pand en volgen reacties binnen één werkdag op.
Voor kandidaten met een technische achtergrond werkt een boodschap over de concrete installaties en apparatuur in het pand vaak beter dan een algemene vacaturetekst over 'allround inzetbaar'.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet welke taken bij de functie horen, van technisch onderhoud tot catering of beveiliging, in plaats van een algemene term als 'facilitaire ondersteuning' te gebruiken.
Vermeld hoe groot het pand is en in welk team de facilitair medewerker werkt. Dan krijgt een kandidaat een realistisch beeld van de dagelijkse werkdruk.
Geef ook aan of er een storingsdienst of avonddienst bij de functie hoort. Voor veel kandidaten bepaalt dat direct of ze reageren.
Valkuilen bij het werven van een facilitair medewerker
Wie de functie te smal beschrijft, bijvoorbeeld alleen als schoonmaak of alleen als techniek, sluit kandidaten uit die juist de combinatie van taken aantrekkelijk vinden.
Onduidelijkheid over hoe zelfstandig de medewerker mag beslissen over klein onderhoud, leidt tot kandidaten die na een paar maanden vertrekken omdat ze zich beperkt voelen.
Vermeld ook of er een eigen budget voor klein onderhoud en inkoop bij de functie hoort. Anders weten ervaren kandidaten niet hoeveel vertrouwen ze werkelijk krijgen.
Veelgestelde vragen
Is een facilitair medewerker hetzelfde als een conciërge?
De functies liggen dicht bij elkaar, maar een facilitair medewerker heeft vaak een breder takenpakket, van onderhoud tot de inkoop van facilitaire middelen.
Werkt deze doelgroep vaker via een dienstverlener of in vaste dienst?
Beide komen veel voor. Een deel werkt via een facilitair dienstverlener voor meerdere klanten, een ander deel in vaste dienst bij één bedrijf.
Welk kanaal werkt het beste voor deze functie?
Regionale en vakgerichte kanalen werken doorgaans beter dan een brede landelijke vacature.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor werkgevers. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij jouw bedrijf waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.