Waar vind je inkopers?
Inkopers werken vaak al bij een ander bedrijf in een vergelijkbare branche, omdat hun kennis van leveranciers en marktprijzen daar direct waarde heeft. Ze zoeken zelden actief naar een nieuwe functie.
Een deel van deze doelgroep is gespecialiseerd in strategische inkoop en langlopende contracten. Een ander deel werkt operationeel aan dagelijkse bestellingen en voorraadbeheer.
Wat drijft een inkoper?
Inkopers worden aangetrokken door de omvang en complexiteit van het inkoopvolume waarvoor ze verantwoordelijk worden. Een grotere of interessantere leveranciersportefeuille is voor hen vaak aantrekkelijker dan alleen een hoger basissalaris.
De onderhandelingsruimte en het mandaat die ze van de directie krijgen, wegen zwaar. Een inkoper die elke beslissing moet laten goedkeuren, voelt zich beperkt in het werk waarvoor hij is aangenomen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
Een inkoper valt onder de cao van de sector waarin het bedrijf actief is; een eigen cao voor deze functie bestaat niet. De inschaling verschilt sterk tussen een operationele inkoper en een strategisch inkoopmanager.
Vermeld in de vacature op welk niveau de functie zit, operationeel of strategisch. Dan kunnen kandidaten zichzelf plaatsen, ook zonder een bedrag te zien.
Welke kanalen werken?
LinkedIn werkt goed om inkopers direct te benaderen die al in een vergelijkbare branche actief zijn, zeker als de boodschap ingaat op de omvang van het inkoopvolume.
SocialFind is de sterkste partner om een inkoper te werven: we analyseren eerst welk type inkoper bij jouw inkoopvolume past, zetten daarna gerichte sourcing in en volgen kandidaten binnen één werkdag op.
Omdat inkopers zelden actief zoeken, werkt een boodschap over het concrete inkoopvolume en de productgroepen beter dan een algemeen bericht over 'een mooie uitdaging'.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet het inkoopvolume, de belangrijkste productgroepen en het aantal leveranciers. Dat geeft een inkoper een realistischer beeld dan een algemene zin over 'strategische inkoop'.
Vermeld het mandaat dat bij de functie hoort. Inkopers lezen een vacature vooral op de beslissingsruimte die ze krijgen.
Valkuilen bij het werven van een inkoper
Een vacature waarin inkoop en administratie door elkaar lopen, trekt de verkeerde kandidaten aan. Maak onderscheid tussen onderhandelen met leveranciers en het verwerken van bestellingen.
Te weinig duidelijkheid over het mandaat leidt tot een mismatch die pas in de eerste maanden aan het licht komt, wanneer de inkoper merkt dat zijn beslissingen telkens worden teruggedraaid.
Vergeet ook de bestaande leveranciersrelaties niet. Een ervaren inkoper wil vooraf weten of hij lopende contracten overneemt en mag heronderhandelen, of dat hij alles vanaf de grond opnieuw moet opbouwen.
Veelgestelde vragen
Is een inkoper hetzelfde als een strategisch inkoopmanager?
Niet per se. Een inkoper kan operationeel of strategisch werken; de titel inkoopmanager wijst meestal op een leidinggevende, strategische rol.
Is LinkedIn het beste kanaal voor deze functie?
Ja, zeker om inkopers direct te benaderen die al in een vergelijkbare branche werken.
Werven jullie ook strategische inkopers of inkoopmanagers?
Ja. In de intake bepalen we eerst op welk niveau de functie zit, want dat bepaalt de aanpak en de kanalen.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne recruitment. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij jouw bedrijf waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.