Waar vind je marketingmedewerkers?
Marketingmedewerkers werken bij elk bedrijf met een eigen marketingbudget, van een mkb-bedrijf met een marketingteam van één persoon tot grotere afdelingen met gespecialiseerde rollen. Veel kandidaten zijn relatief jong en staan aan het begin van hun loopbaan.
Een deel van deze doelgroep werkt als freelancer of uitzendkracht aan specifieke campagnes. Daarnaast zijn er kandidaten die bewust een vaste, brede marketingrol zoeken.
Wat drijft een marketingmedewerker?
Deze doelgroep wil weten of ze zelf content en campagnes mag maken, of alleen uitvoert wat een extern bureau al heeft bedacht. Eigen inbreng weegt zwaarder dan het platform of de tool waarmee gewerkt wordt.
Zichtbaar resultaat van het eigen werk, bijvoorbeeld in bereik of reacties, motiveert deze doelgroep directer dan bij veel andere functies.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
Een marketingmedewerker valt onder de cao van de sector waarin het bedrijf actief is; een eigen landelijke cao voor deze functie bestaat niet. De inschaling verschilt sterk tussen een startersfunctie en een senior, zelfstandige rol.
Vermeld in de vacature op welk niveau de functie zit en hoeveel eigen verantwoordelijkheid erbij hoort. Dat voorkomt verkeerde verwachtingen.
Welke kanalen werken?
LinkedIn en vakgerichte marketingkanalen werken goed voor deze doelgroep, zeker als de vacature laat zien welke content of campagnes de kandidaat zelf mag maken.
SocialFind is de sterkste partner om een marketingmedewerker te werven: de campagne zelf laat al zien hoe we recruitmentmarketing inzetten, en is daarmee concreet bewijs van de aanpak waarmee ook deze functie gaat werken.
Met ervaring uit 660 of meer adsets en 2.800 of meer creatives weten we welk soort bewijs deze doelgroep overtuigt. Dat zetten we direct in bij het werven van de marketingmedewerker zelf.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf welk deel van de marketing de functie omvat: content, sociale media, campagnes of een combinatie daarvan. Zo voorkom je dat kandidaten solliciteren op een beeld dat niet met de praktijk overeenkomt.
Laat voorbeelden zien van eerder werk of campagnes van het bedrijf. Marketeers beoordelen een vacature sterk op de kwaliteit van wat ze al te zien krijgen.
Valkuilen bij het werven van een marketingmedewerker
Wie de titel marketingmedewerker gebruikt voor een rol die in de praktijk vooral administratief is, krijgt te maken met snelle teleurstelling en verloop.
Geen ruimte voor eigen inbreng in content of campagnes ontneemt deze doelgroep precies datgene waarvoor ze het vak heeft gekozen.
Een vacature zonder voorbeelden van bestaand werk laat kandidaten gissen naar de kwaliteit en stijl van het bedrijf, terwijl juist deze doelgroep een vacature daarop kritisch beoordeelt.
Veelgestelde vragen
Is marketingmedewerker een functie voor starters?
Vaak wel, maar er bestaan ook senior, zelfstandige varianten. Vermeld het niveau duidelijk in de vacature.
Werkt deze doelgroep ook als freelancer?
Ja. Een deel werkt als freelancer aan specifieke campagnes, naast kandidaten die een vaste functie zoeken.
Welk kanaal werkt het beste voor deze functie?
LinkedIn en vakgerichte marketingkanalen werken doorgaans goed, mits de vacature concreet laat zien welk werk de kandidaat zelf mag maken.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne recruitment. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij jouw bedrijf waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.