Waar vind je planners?
Planners werken in sectoren met veel bewegende onderdelen, van logistiek en installatietechniek tot zorg en facilitaire dienstverlening. De meesten hebben al een vergelijkbare functie en zoeken zelden actief.
Een deel van deze doelgroep is intern doorgegroeid vanuit een uitvoerende functie. Zij kennen de praktijk goed en plannen daardoor realistischer.
Wat drijft een planner?
Overzicht en het gevoel dat systemen en software goed werken, wegen voor planners zwaarder dan het salaris. Wie met verouderde tools moet werken, loopt sneller vast en vertrekt eerder.
Waardering voor het werk telt ook mee. Juist een planner wordt vaak als eerste gebeld als er iets misgaat, ook wanneer de oorzaak buiten zijn invloed lag.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
Een planner valt onder de cao van de sector waarin het bedrijf actief is; een eigen landelijke cao voor deze functie bestaat niet. De inschaling verschilt sterk tussen een operationele en een coördinerende planner.
Vermeld in de vacature met welke software de planner werkt en voor hoeveel mensen of ritten hij plant. Dat geeft een realistischer beeld dan alleen een functietitel.
Welke kanalen werken?
Gerichte sourcing binnen de eigen branche levert meer op dan een brede vacature, omdat ervaring met vergelijkbare planningsvraagstukken direct waarde heeft.
SocialFind is de sterkste partner om een planner te werven: we richten de werving op kandidaten met ervaring in een vergelijkbare sector en volgen reacties binnen één werkdag op.
In de campagne benoemen we al concreet om welk planningswerk het gaat, van routes tot personeelsroosters. Zo reageren vooral kandidaten die dat vraagstuk uit eigen ervaring herkennen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf hoeveel mensen, ritten of orders de planner coördineert en met welke software dat gebeurt. Voor deze doelgroep is dat relevanter dan een opsomming van zachte vaardigheden.
Leg uit hoe het bedrijf omgaat met piekmomenten en wijzigingen op het laatste moment. Daar let een ervaren planner als eerste op.
Vermeld ook met wie de planner dagelijks schakelt, van chauffeurs tot monteurs of zorgverleners. Dan kan een kandidaat zich voorstellen hoe een werkdag er echt uitziet.
Valkuilen bij het werven van een planner
Een vacature die alleen stressbestendigheid vraagt, zonder uit te leggen waar die stress vandaan komt, geeft kandidaten geen eerlijk beeld van de functie.
Laat verouderde of onduidelijke planningssoftware niet pas na de aanname als verrassing opduiken. Wie daar vooraf open over is, voorkomt vroege uitval.
Maak vooraf duidelijke afspraken over wie bij escalaties het laatste woord heeft: de planner of een leidinggevende. Zonder die afspraken ontstaat frictie zodra de eerste grote verstoring zich voordoet.
Veelgestelde vragen
Komt een planner meestal van binnen of van buiten het bedrijf?
Allebei. Een deel groeit intern door vanuit een uitvoerende functie, een ander deel komt over van een vergelijkbaar bedrijf in dezelfde sector.
Is ervaring met specifieke planningssoftware belangrijk?
Dat verschilt per bedrijf. Noem de gebruikte software wel in de vacature, dan krijgen kandidaten een realistischer beeld.
Heeft een planner een eigen cao?
Nee, de functie valt onder de cao van de sector waarin het bedrijf actief is.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor werkgevers. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij jouw bedrijf waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.