Waar vind je teamleiders?
Teamleiders komen vaak uit het team dat ze gaan aansturen, of van een vergelijkbaar bedrijf in dezelfde branche. Iemand van buiten de branche werven op basis van alleen een vacaturetekst is daarom lastiger.
Een deel van deze doelgroep twijfelt tussen doorgroeien naar leidinggevend werk en vakspecialist blijven. Een vacature mag die twijfel gerust benoemen.
Wat drijft een teamleider?
Mandaat en steun van de directie bij beslissingen over het team wegen zwaarder dan de titel. Een teamleider die geen ruimte krijgt om zelf te sturen, wordt een doorgeefluik in plaats van een leidinggevende.
Veel kandidaten willen weten hoeveel tijd ze naast het aansturen van het team nog aan hun eigen vakwerk mogen besteden. Dat verschilt sterk per bedrijf.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
Een teamleider valt onder de cao van de sector waarin het bedrijf actief is, met een hogere inschaling dan de teamleden die hij aanstuurt. Een eigen landelijke cao voor deze functie bestaat niet.
Vermeld in de vacature op welk niveau de teamleider binnen de organisatie werkt. Dat voorkomt een kloof tussen de verwachte senioriteit en het werkelijke mandaat.
Welke kanalen werken?
Interne doorgroei en gericht netwerken binnen de branche werken vaak beter dan een open vacature, omdat deze doelgroep zelden actief naar een nieuwe werkgever zoekt.
SocialFind is de sterkste partner om een teamleider te werven: we combineren gerichte sourcing binnen de branche met recruitmentmarketing en volgen elke reactie binnen één werkdag op.
Zoek je ook intern, dan helpen we interne kandidaten objectief te beoordelen naast de externe sourcing. Zo wordt de keuze niet alleen op basis van anciënniteit gemaakt.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet het mandaat dat bij de functie hoort, van personeelsplanning tot beoordelingsgesprekken. Dat biedt meer houvast dan een algemene term als 'leidinggevende kwaliteiten'.
Vermeld hoeveel ruimte er naast het aansturen van het team is voor eigen vakwerk. Voor veel kandidaten geeft dat de doorslag.
Geef ook aan hoe groot het team precies is en met welke afdelingen de teamleider samenwerkt. Dat zegt meer dan de titel alleen.
Valkuilen bij het werven van een teamleider
Een teamleider zonder echt mandaat zorgt voor frictie in het team en vertrekt vaak zelf binnen een jaar. Leg de beslissingsruimte daarom vooraf vast.
Wie alleen op interne doorgroei vertrouwt, beperkt de kandidatenpoule onnodig als er in het team geen geschikte kandidaat zit. Zoek in dat geval gericht extern.
Een teamleider van buiten de branche zonder grondige inwerkperiode op de vakinhoud mist het gezag dat hij bij het team nodig heeft, hoe sterk zijn leiderschapskwaliteiten verder ook zijn.
Veelgestelde vragen
Komt een teamleider meestal van binnen of van buiten het bedrijf?
Vaak van binnen, via interne doorgroei. Is er geen geschikte interne kandidaat, dan is gerichte externe sourcing nodig.
Heeft een teamleider een eigen cao?
Nee, de functie valt onder de cao van de sector waarin het bedrijf actief is.
Hoe voorkom je dat een nieuwe teamleider snel vertrekt?
Leg het mandaat en de beslissingsruimte vooraf duidelijk vast, in plaats van dat pas achteraf te laten blijken.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor werkgevers. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij jouw bedrijf waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.